Проект "Кадровый резерв-профессиональная команда страны", впервые стартовал в 2007 году. Именно тогда партия ЕДИНАЯ РОССИЯ - как политическая сила страны, способная реализовать столь масштабный проект, активно занялась поиском новых, профессиональных кадров в регионах. Теперь ежегодно федеральная база пополняется новыми фамилиями. Среди них и томичи.
Разработчики и идеологи проекта постарались сделать его понятным и прозрачным. Благодаря этому, как надеются партийцы, и удастся найти "новых людей" для страны, способных прийти на смену нынешнем управленцам в области политики, инноваций и бизнеса. Ведь федеральная база "резервистов" уже сегодня доступна для государственных корпораций и общественных организаций.
Но, говорит Сергей Ильиных, попасть в кадровый резерв - не значит получить пропуск на место чиновника.

Сергей Ильиных, заместитель губернатора Томской области: "Не даёт рекомендательное письмо возможности получать какие-то назначения. Это - не проездной билет. Это - не финал их работы. Это лишь промежуточная оценка. Всё в дальнейшем будет зависеть от их способности обучаться, работать".

Отобранных «резервистов» в рамках Проекта ожидает интенсивная работа. Главное - это постоянно учиться и профессионально развиваться. И, как говорят Томские победители проекта, к этому они готовы, ведь останавливаться на достигнутом они не собираются.
Так считает и лауреат "Кадрового резерва", Наталья Чуклай. С 2005 года она занимается бизнесом - создала сеть собственный фотосалонов. Кроме того, ведет активную общественную деятельность, занимая пост председателя совета предпринимателей академического избирательного округа.

Наталья Чуклай, лауреат Проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны": "Все участники проекта - каждый профессионал в своей области. Для того, чтобы стать резервистом - все прошли многоступенчатую систему отбора. Данный проект позволит многим молодым людям выйти на новый уровень и повысить свои профессиональные возможности".

Все Томские лауреаты получили рекомендательные письма за подписью Бориса Грызлова. Теперь от них ждут новых реальных проектов, ведь сегодня именно реализация масштабных планов требует качественно иного подхода к кадровой политике.